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自信的女儿：坦承缺点，辩战面试官
2012-12-06
你面试的时候，敢于告诉面试官你做过的蠢事吗？
你面试的时候，敢于和面试官平起平坐，坚持自己的观点吗？
女儿Zen现在大学三年级，近期和一家百货公司面试一个经理的位置。这是招在校研究生的职位，因为她的简历比较强，得到了面试的机会。
第一次的面试有一个问题是，“你认为一个领导者应该有的最重要的三个特质是什么？” Zen 说当时她只知道 “Communication （沟通）” 这一点，所以就说，“Communication”最为重要；然后她告诉面试官第二点是，每个人都要非常注意其他人的Pride（自尊，自傲），一旦人们的Pride得到照顾，人就会有积极性（这一点我非常赞同，但我好像没有明确地这样想过）；到了第三点，她有点困难。不过她想起她在中学时的军事长官的话，“作为一个领导者，你要跟自己honest（诚实），跟你的下属honest。” 因此她给的三个特质是，“communication（沟通），care for pride（照顾别人的自尊自傲），和being honest（诚实）。
她讲到诚实的时候，谈了自己犯过的错误。
刚刚开始做军事长官的时候，她曾努力通过团队活动来实现自己的目标，结果令团队非常的不开心。后来她明白了自己的自私，认识到不能为了个人的目的，牺牲他人的时间和精力。她同时也坚持不能为了集体的利益而放弃自己的目的。意识到这些后，她再做大一点儿的决定时，会和团队沟通她个人的目的是什么，团队的目的是什么，这样坦诚的做法赢得了团队的积极配合。值得一提的是她在职时，她的团队曾在华盛顿接受美国军事高官的接待，Zen自己也曾拿到众议员亲自颁发的奖状。
她说她面试时，在该吹牛的时候，一点儿没含糊；提到自己缺点时，和面试官一起笑自己。
说真的，当我听到Zen告诉我她在面试的时候分享自己的过错时，我真的开心极了。利用负面的东西替自己展露出说优点时表达不出来的个性是需要自信和技巧的，这种技巧利用的好，留给面试官的印象是非常独特深刻的。这种技巧当然是需要长时间的积累的。
第一轮面试后，她顺利地进入第二轮面试。这次面试参观了公司，并和四个面试官分别见面。其中一个面试官特别难对付，每个人和这个面试官面试后，都是一脸的沮丧。女儿面试时，跟他讲了几句话后，发现这个面试官特别喜欢抬杠，女儿这才明白前面那些面试人因为不知道如何应对这样的面试官，因此各个难过，沮丧。
跟面试官谈了几分钟后，Zen开始问自己为什么这个人会以这样的态度出现。 在某种程度上她感觉到这个面试官的态度象是特意安排的，她猜想面试官是来挑战应征者承受压力，在压力下是否还能坚持自己观点的能力的。意识到这一点，Zen决定和这个面试官平起平坐，当仁不让。后来两个人就工作中诚实和道德哪个更重要展开了激励辩论，那个面试官竟然对女儿大吼大叫。Zen说她基本上忘记了自己是在面试，不过她一直用非常尊重的口气，坚持和面试官辩论，没有屈服权势。
面试过后，面试官非常开心 Zen 能够在高压下，不卑不亢地坚持自己的立场。Zen说她从来没想到自己会以这样的方式面对一个面试官。面试官表示他非常珍惜与女儿间的深层交流，Zen 说她可能是唯一一个享受与那个面试官面试的人，更重要的是这个经历让她更为自信。
还要过段时间才知道结果，无论成否，为女儿的表现感到欣慰。
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